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해고예고
근로기준법 의무, 휴게시간과 해고예고(2019년 기준)
안녕하세요! 급구요정입니다 :) 이번 시간에는 모든 사업장에서 기본적으로 적용되는 근로기준법 의무들 중에 휴게시간과 해고예고에 대해서 알려드릴게요! 먼저 지난 꿀팁창고 주제를 복습해볼까요? 지난 시간에 잠깐 알려드렸던 <모든 사업장에 적용되는 근로기준법 의무>에는 1. 근로계약서 작성 2. 최저임금 준수 3... http://post.naver.com/viewer/postView.nhn?memberNo=25664191&volumeNo=24167272
부당해고, 해고예고수당 받아냈어요
오늘은 정말 행복한 날이에요! 드디어 회사 측으로부터 미지급한 해고예고수당을 다 주겠다는 연락을 받았어요! 제가 받아낸 방법에 대해 이어서 설명드릴게요! 1. 회사에 전화하기 저번에 17일분의 통상임금만 받았다고 말씀드렸었죠. 남은 13일분의 통상임금을 받아내기 위해 회사 측에 전화를 했어요. 제가... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=lovealltrustafew&logNo=221700767144
07. 아르바이트 해고예고수당?? / [SPACE 노무사]
경우가 종종발생하는데, 사장님들은 통상 이런 경우, 더 이상 일하러 나오지 말라고 하시죠(해고), 요즘 알바생들 똑똑합니다. 따라서 이후 노동청에 해고예고수당에 관해 진정을 넣는 경우가 간혹 있습니다. 사업주들은 황당하실수 있습니다. < 출처 : pixbay > 이하, 근태가 안좋은 아르바이트 근로자의 해고 시, 해고... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=noseclub&logNo=221349124566
[해고의 절차적 제한] 해고의 예고
2천만원 이하 벌금 제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 해고의 예고와 해고의 효력 사용자가 해고예고의무를 위반하는 경우에는 근로기준법 제110조에 따라 벌칙이 부여됩니다. 그렇다면 이미 시행한 해고는 여전히 유효할까요? 대법원과... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=nomusa0925&logNo=221825574809
해고예고수당을 못받는 해고근로자
근로자를 해고할 때는 해고날짜 30일전에 미리 해고예고를 해야합니다. 해고 30일전에 해고예고통지를 받지 못한 근로자는 통상임금 30일분 이상의 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다. 그러면 해고예고수당을 못받는 해고근로자는? 다음의 경우에 해당되는 근로자는 해고예고수당이 지급되지 않습니다. - 일용근로자... http://sskn1324.tistory.com/68
11개월만에 해고 퇴직금, 부당해고, 해고예고수당 해설
명령을 신청할 수도 있습니다. 2. 해고예고수당의 문제 만약, 해고통보를 30일 전에 하였다면 해고예고수당의 문제는 발생하지 않습니다. 법정 기한 내에 해고예고(통보)를 한것이기 때문입니다. 30일 전에 예고를 받지 못하였다면, 30일분의 통상임금을 청구할 수 있습니다. 이것은 상시근로자 수 5인 여부와 상관없이... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=cklabor&logNo=221789990048
징계해고 할때도 해고 예고를 해야 하나
ⓞ 징계해고는 징계처분으로써의 해고처분을 말하며, 해고예고는 해고를 하기 전에 근로자에게 미리 통보해 주는 것을 말합니다. 먼저 징계해고와 관련하여 상담을 했던 내용을 바탕으로 설명드릴까 합니다. 징계해고가 발생하는 과정은 대부분 근로자가 해고될 만한 비위행위를 저질렀을 경우에 이에 대한 징계... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=chloehong2&logNo=221794771051
개정 근로기준법 6개월미만 근로자 해고예고수당 부지급규정 삭제
법무법인 우송은 인천지방검찰청 정문 건너편에 있습니다. 무료법률상담 전용 직통전화 010-6833-5600 법무법인 우송 오시는 길 검찰청 건너편 해고예고수당 6개월미만 근로기준법개정 근로기준법 6개월미만 근로자 해고예고수당 부지급규정 삭제 구 근로기준법 제26조와 제35조에 의하면, 사용자는 근로자를 해고(경영... http://woosong.tistory.com/123
일방적인 해고통보를 받은 경우 해고예고수당은?
2. 답변 1. 안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다. 귀하께서 국민신문고를 통해 질의한 민원에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 2. 귀하의 질의는 해고예고수당에 관한 것으로 사료됩니다. 3. 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30... http://0muwon.com/494
해고예고수당, 부당해고라면 반환받을 수 없다?
드립니다.◆ 요즘 경기는 어떠하신지요? 대한민국의 모든 사장님들을 응원하는 여러분들의 인사노무변호사, 법무법인 고도입니다. 인사노무 분야에는 해고예고수당이라는 개념이 있습니다. 근로기준법 제26조에 따르면 사장님들을 포함한 모든 사용자는 고용한 근로자를 해고하려면 적어도 20일 전 해고예고를 해야... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=allbaesang&logNo=221528634117
해고예고수당이란? 해고예고수당 꼭 지급해야 할까? [부산 노무사]
미리 예고하지않았을 경우 지급하여야하는 금액으로 해고 즉시 한달 분의 통상임금을 지급하여야 합니다. 이는 근로자가 갑작스런 해고로부터 최소한의 시간적 여유를 부여하거나 그렇지 않으면 해고기간 동안의 생계비를 보장하여 근로자의 경제적 어려움을 완화코자 하는 것입니다. 그렇지만 해고예고수당에도 예외... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=siimlab&logNo=221815642933
대법원 "해고 취소돼도 '해고예고수당' 반환할 필요 없다"
근로기준법상 해고예고의무를 이행하지 않은 결과 해고의 적법·유효 여부와 관계없이 지급해야 하는 돈"이라며 "해고가 무효라도 장씨가 법률상 원인없이 해고예고수당을 지급받았다고 할 수 없다"고 판단했다. 이어 "근로자를 해고하며 해고예고를 하지 않고 해고예고수당도 지급하지 않은 경우, 그 후 해고가 무효로... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=styling73&logNo=221809432169
2019년 근로기준법의 의무! 휴게시간 및 해고예고
안녕하세요! 급구요정입니다 :) 오늘은 모든 사업장에 기본으로 적용되는 근로기준법 의무 중에서 휴게시간과 해고예고에 대해서 알아보도록 할게요! 먼저 복습을 해보도록 할게요! 지난번 꿀팁에서 알려드렸듯이 <모든 사업장에 적용되는 근로기준법 의무>에는 1. 근로계약서 작성 2. 최저임금 준수 3. 주휴수당... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=gubgoo&logNo=221614778430
[노.알] 30일 전 해고예고 의무, 해고예고수당?
해고예고 의무 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 합니다(근기법 제26조). 해고의 예고는 적어도 30일 이전에 하여야 합니다. 해고예고기간은 근로일이 아닌 역일로 계산하며, 계산에... http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=changcd&logNo=221766724129
향후 해고예고 대한 이야기를 더 많이 찾아보고, 조금 더 세세하게 정리하도록 하자.